新员工入职培训体系

针对新入职员工，石头为其设计了定制化培养方案，内涵丰富的高管授课及紧张高效的训练体验，为新员工快速融入企业打下坚实基础！同时，导师带徒、后备干部培养、公费读博等多项制度政策，为石头人的成长成才提供养分。

先锋营成长计划

针对石头年轻人，石头打造“先锋营成长计划”，以文化导入、企业参访、主题调研、团建熔炼等新奇之旅，让新员工近距离感受两汉文化新徐州的魅力、探悉大国重器的恢宏科技，为新员工快速融入企业打下了坚实基础。

职位职级体系

石头建立了完备的职位职级体系， “专业+管理”的H型成长通道，保障“价值”与“实现”的有机融合，无论是通过职位职级晋升还是内部竞聘轮岗，在这里，每名员工都可以收获独特的成长计划与发展渠道。

多条职业发展通道

公司为员工提供多条职业发展通道，总体上划分为管理族、技术族、职能族、营销与服务族、操作族五个序列。