以人为本、和谐发展

石头始终坚持“以人为本、利益共享”的和谐发展理念，与员工共同发展、共同创造价值、共同分享发展成果；公司重视员工的健康与安全，不断改善员工的工作环境，建立了多渠道的员工沟通模式，为广大员工提供了良好的发展平台和成长机会，促进了员工与企业的共同进步。

公司积极推动“企业发展，人才先行”的强企战略，为员工创造、提供广阔的发展平台和施展个人才华的机会。

员工沟通与参与

石头电气尊重每一位职工的权利，在制定、修改或者决定有关员工切身利益的规章制度或重大事项时，会广泛征集员工意见，充分倾听大家的想法与需求，经充分讨论形成决议后公布执行。

石头电气建立多样化员工意见收集渠道，涵盖员工意见箱、员工满意度调查及 OA 系统等，广泛获取员工意见建议，助力公司管理优化提升，让每一位员工都能感受到被重视，积极参与到公司的发展中。

员工培训与职业发展

公司发展的核心是人才，公司既注重核心人才的培养，同时也注重普通职工的职业发展，为每位职工提供公平的发展和晋升渠道。

为提升职工技能和能力，公司每年为职工提供各种技能培训和技能比赛，以激发和提升职工工作技能和工作热情。

2023年公司员工培训投入总金额：48.5万元， 共计培训23071人次，培训班次499 场，培训课时64518小时，员工培训覆盖率100%。

安全与健康

石头电气始终坚守 “安全第一、以人为本” 的安全管理理念，从公司管理层到基层班组，层层压实责任，确保责任精准到岗。为进一步规范安全生产管理，守护职工健康，公司持续优化 ISO9001 质量管理体系中涉及安全与健康的文件及执行举措，保障相关要求在内部有效运行，且运行成效稳步提升。​

为筑牢职工工作场所安全防线，守护涉及公司机器、设备、产品与服务相关人员的健康，石头电气在全公司划定 “安全红线”，扎实落实安全生产责任。安全工作实行总经理总责、安全主任主抓的机制，由各部门负责人组建安全工作小组，全面、系统且动态地识别分析各活动中的安全与健康风险因素。定期委托第三方机构，对职业危害因素开展评价与检测，依据结果及时采取防护举措，杜绝危害影响职工健康；同时，常态化开展职业病防治培训，提升职工自我防护与职业病预防意识。